1- Ne İstediğini Bilmemek.

Bir çok kişi lise veya üniversite eğitimini tamamladıktan sonra, hayattan tam olarak ne istediğini veya  aslında onun için, iş anlamında en uygun olacak pozisyonun ne olduğunu bilmemektedir. Çoğu kişi  iş sektörüne girdiğinden itibaren oradan oraya denizde yolunu kaybetmiş bir sandal gibi savrulur durur. Sonunda da kaybettiği zamanın, aslında onun için ne kadar önemli olduğunun farkına varır ama iş işten geçmiştir.

İşte tam bu noktada kişi bu  yanlış davranışın yerine,  aslında yeteneklerini iyi analiz edip, kendi için en doğru olacak işi seçmelidir. Çünkü zamanda aslında bir maliyettir, istemediği veya kısa vadeli düşündüğü işlerde zaman harcayacağına, asıl istediği ve yeteneklerinin uyuşacağı ve kendi vasıflarına uygun bir işe zamanını harcaması, hem kariyerinin yükselmesinde, hem de maddiyatının çoğalmasında ona daha çok yarar sağlayacaktır.

2- Kısa Vadedeki Faydaları Kar Zannetmek.

Kişi kariyer yolculuğuna başladığında, bazı işyerlerini kısa vadeli maddi anlamda kullanmak için çalışır. Genellikle bu kendi branşı olmayan veya sevmediği iş tipleridir. Burada aslında  kişi sevmediği işi yaparak, hem zaman kaybeder, hem de işyerine etik olmayan bir tarzla yaklaşarak, uzun süreli çalışacağını söyleyip, 2-3 ay içinde maaşını alır ve  işten çıkar. Karakter yönünden zayıf insanların başvurduğu bu yöntem, kariyer yolculuğunda, aslında ona ne kadar zararlı olacağını ancak ileride anlayabilir. Çünkü dünya çok küçüktür, hiç beklemediği bir yerde veya pozisyonda, o kişiler, karşılarına çıkabilir, veya  hayatının en kritik dönemeçlerinde bu kişiler onun hayatının sürecinde karar mecrası olabilirler. Kısacası bu basit gibi görünen davranışın bedelini ileride kişi ağır ödeyebilir.

3-İşyerindeki  Yöneticilerin,  Çalışanları Kendilerini Düzeltmeleri Konusundaki Uyarıları, Bireysel Algılayıp Kişinin  İşi Bırakması.

Çalışanlar süreç dâhilinde yöneticilerinden aldığı uyarıları çoğu zaman bireysel algılayıp, onlarla uğraşıldığını zanneder. Halbuki aslında yöneticinin asıl amacı iş akış sürecindeki sorunları düzeltmektedir. Karşıdakiyle bireysel bir polemiğe girmek değildir. Bunu kişi yanlış algılayıp, çok büyük bir sorun haline getirerek, kariyerine ağır bir darbe vurup işi bırakır, ve sonraki safhada da uzun bir süre toparlayıp tekrardan başlayamaz.

4- Çözüm Odaklı Değil Sorun Odaklı Olmak.

Çalışanlar işyerinde işle ilgili zor bir durumla karşılaştıklarında, çözümün değil, soruna odaklanırlar. Bu da kişinin yanlış düşünmesini ve sorunun ne kadar büyük ve çözülemeyecek olacağını sürekli düşünüp pes etmelerini sağlar. Aslında çözüme odaklanıp sorunu küçük parçalara bölerek iş halledilebilir.

5- Kendi Geliştirmemek.

Değişmeyen tek şey değişimdir! Kişi sürekli kendini yeniliğe ve değişime açık olarak hareket etmezse, olduğu yerde sayar durur. Çalışan işi ve kariyeriyle ilgili sürekli yeni bilgiler araştırmalı ve kendini yenilemelidir.

6- Kısa Vadeli Çalışmak

İş görüşmelerinde yöneticilerin her zaman cv de ilk baktığı şey, geçmiş işlerdeki çalışma süreleridir. Çünkü bir kişi eski işyerlerinde kısa süreli çalışmış ve çıkmışsa, büyük bir olasılıkla aynı şeyi yeni çalıştığı işyerine de yapacaktır. Onun için çalışan hiçbir zaman kısa süreli çalışmamalı, işini başta iyi seçmeli  ve en ufacık problemde işi bırakmamalıdır.

7- işyerinden Kötü Ayrılmak

Çalışanlar çalıştıkları işyerinden değişik sebeplerden dolayı ayrılmak zorunda kalabilirler. Hamilelik, başka bir yere taşınma, ücret tatminsizliği vs. Ama problem ne olursa olsun, hiçbir şekilde kişi eski işyerinden kötü ayrılmamalıdır. Çünkü ilerleyen zamanda yeni bir işyerine başvurduğund,a emin olun eski referansıyla yeni işine girecektir. Bu noktada hiçbir zaman iş arkadaşlarınız ve yöneticilerinizle sorunlu ayrılmayınız.

8- Agresif Ruh Hali

İşyerin de çalışırken kişinin iş arkadaşları ve yöneticileriyle ilişkilerinde sürekli bir agresif hal; karşı tarafta antipati doğurur ve bu kişiye işinde ilerlemesi için hiçbir zaman fırsat verilmez.

9-Olduğun Pozisyonun Farkında Olmayıp Daha Yüksek Ücret Beklentiler

Çalışanlar kendi içlerinde uzman, uzman yardımcısı, yönetici  gibi sınıflara ayrılır. Bu noktada kişi kendi durumunu iyi analiz etmezse, yanılgıya düşüp yönetimden daha fazla ücret beklentisi talebi yaratarak işinden olabilir.

10- Yetki Aşımı

İşyerin de kişiye verilen sorumluluk ve yetkiler dışında yetkisi olmayan işlere sürekli müdahale etmesi kişiyi işinden edebilir.